sobrecarregando em relação aos estudos para demonstrar que é capaz, para aí sim conseguir uma promoção”, disparou a profissional.

Segundo dados do TST (Tribunal Superior do Trabalho), a equiparação salarial ou isonomia foi assunto de 36.889 processos ajuizados em todo o Brasil, no ano passado.

“Se pegar o número de mulheres em cargos de gestão, de liderança, é menor que os homens, mas não é porque tem menos mulheres no mercado de trabalho, é porque quando vai fazer a escolha, a prioridade acaba sendo do homem, pois a mulher geralmente vai casar, vai ter filho, tirar licença”, avaliou o cenário.

Por outro lado, há controvérsias, sendo que a nova regra também pode ser um motivo para os empregadores quererem contratar menos mulheres, justamente por precisar seguir protocolos.

“É bom para a trabalhadora, porém tem outra corrente que defende que isso pode ser motivo para mais discriminação, porque na medida que vai ter que cumprir mais regras para poder contratar mulher, aí sim que o recrutador vai acabar escolhendo um homem no lugar da mulher”, destacou.

Por: CGNews